Leseprobe

Catherina Bruns

work is not a job

Was Arbeit ist, entscheidest du!

Campus Verlag
Frankfurt/New York

Leseprobe

Über das Buch

Ein Job, bei dem du dich täglich ins Büro schleppst, die immer gleichen Aufgaben erledigst und auf die Gehaltsabrechnung am Ende des langen Monats wartest, wird schnell zu einem Fluch.

Dabei leben wir in einer aufregenden Zeit! Heute ist es möglich, sich vom fremdbestimmten »Nine-to-Five« zu verabschieden und sich einen eigenen Arbeits- und Lebensstil zu schaffen – jenseits des klassischen Angestelltendaseins und dafür im Einklang mit eigenen Träumen, Werten und Lebenszielen.

Dies ist kein Ratgeber. Es ist ein Buch, das Denkanstöße für eine neue Haltung zur Arbeit liefert.

Es ist an der Zeit, der Arbeit neue Bedeutung zu geben.

Über die Autorin

Catharina Bruns ist Gestalterin und leidenschaftliche Unternehmerin. Ihr Projekt »workisnotajob.« ist das Denkprinzip und der Lebensstil einer neuen Generation von Machern. Sie hat die Mission, eine neue, positive Definition des Arbeitsbegriffs zu inspirieren und Gründergeist zu wecken. Sie lebt in Berlin.

www.workisnotajob.de

Einleitung

»Arbeit mag ich nicht – kein Mensch mag sie –, doch ich mag, was in der Arbeit steckt: die Möglichkeit, sich selbst zu finden«. – Joseph Conrad

»Arbeit ist …« Wenn Sie diesen Satz begeistert zu Ende führen können, dann gratuliere ich Ihnen. Und am liebsten möchte ich sofort wissen, woran Sie arbeiten! Sie führen sicher ein glückliches Arbeits- und überhaupt ein interessantes Leben.

Wenn jetzt allerdings ohne großes Überlegen eine nüchterne bis negative Einordnung aus Ihnen herausgeplatzt ist, dann wundert es mich nicht. Wie fühlen Sie sich, wenn Sie jemand fragt, was Sie »so beruflich machen«? Haben Sie etwas zu tun, auf das Sie sich schon morgens freuen? Nein? Dann gehören Sie zu der Mehrheit der Menschen, die Arbeit und ihre positive Bedeutung endweder verkennen oder nicht erfahren haben. Und zwar aus einem einfachen Grund. Sie machen die falsche. Sie richten sich zu sehr nach den Konventionen der Lohnarbeitswelt, in denen andere die Regeln vorgeben. Leider können wir weder ein vollkommen glückliches Leben führen noch tatsächlich zeigen, was in uns steckt, wenn wir nur Arbeit ausführen, die uns nichts bedeutet. Selbst Menschen, die ihre Arbeit toll finden, werden in den Konventionen einer fremdbestimmten Arbeitswelt häufig zermürbt, verheizt oder klein gehalten.

Hört sich furchtbar an und ist es auch. Und Sie haben es sicher selbst schon lange gemerkt.

Ich duze Sie übrigens von nun an – solltest du mich jemals irgendwo treffen, dann tu das bitte auch. Ich bin ja nicht deine Vorgesetzte.

In diesem Buch geht es ohnehin nicht um die Einhaltung von Konventionen. Wenn ich von Arbeit spreche, dann meine ich nicht das, was so viele von uns automatisch mit ihr verbinden. Hier geht es um eine neue Herangehensweise – um die Arbeit von der spannenden Sorte, die das Zeug hat, unser Leben zu verändern. Wir sollten dringend aufhören, Arbeit als etwas wahrzunehmen, das man für irgendjemand anderen tut. Stattdessen sollten wir anfangen, sie als etwas zu begreifen, das man für sich tut! Als etwas Besseres als irgendeinen Job.

Ich selbst hatte eigentlich immer ganz gute Jobs, war zuletzt in der Marketingabteilung eines großen Internetkonzerns in Dublin angestellt. In einigen nach außen hin großartig erscheinenden Jobs verbrachte ich prägende Jahre mitten in den klischeehaften Konventionen der modernen Arbeitswelt. Dort lernte ich, was der Unterschied ist zwischen »Job« und »Arbeit« und warum es so wichtig ist, seine wahre Arbeit zu finden.

Bei dem Versuch, heute meinen »Beruf« zu erklären, fällt mir keine Berufsbezeichnung ein, die wirklich treffend wäre. Warum auch, denn ich tue alle möglichen Dinge! Ich bin Gestalterin und leidenschaftliche Unternehmerin.

Heute lebe ich von der Umsetzung meiner eigenen Ideen, bestimme meine Arbeit, mein Arbeitspensum und auch, mit wem ich arbeite, selbst. Das geht, weil wir in der heutigen Zeit nicht mehr von Arbeitsplätzen abhängig sein müssen, die andere für uns geschaffen haben. Nur sagt es uns niemand. In Deutschland ist man angestellt, gestritten wird nur über die Rahmenbedingungen. Selbstständigkeit wird häufig als »last resort« und unfreiwilliges Schicksal angesehen, Unternehmertum ist vielen als Option vollkommen fremd.

Ich hatte auch gar nicht geplant, mich selbstständig zu machen, spürte aber, ein Leben, wie ich es mir vorstellte, ließ sich nicht mit dem klassischen Angestelltenverhältnis vereinbaren. Natürlich wusste auch ich nicht sofort, welche Arbeit die richtige für mich war.

[Bild vergrößern]

Anstatt mich in den nächsten beliebigen Job zu stürzen, war für mich erst einmal die Frage wichtig, welche Bedeutung meine Arbeit für mich und andere haben soll. Resultat ist das Projekt »workisnotajob.« und das erbauliche workisnotajob. Manifest. Ich schrieb es vor meiner ersten Firmengründung (ein Eine-Frau-Designstudio), um mir klar zu werden, was ich von meiner Arbeit erwarte und was meine Umwelt durch meine Arbeit von mir erwarten kann. Viel mehr als ein Designstudio wollte ich einen Lebensstil für mich entwerfen. Heute ist workisnotajob. die Philosophie hinter allem, was ich tue, und mein »persönlicher Deal« mit der Arbeit.

Das Projekt inspiriert inzwischen Tausende von Menschen weltweit, die sich ebenfalls etwas anderes wünschen als einen Nine-to-Five-Job oder ein Leben nach Konzernstruktur. Und so ist der Inhalt dieses Buches entlang der Leitsätze aus dem workisnotajob. Manifest strukturiert (Seite ). Die alten Lehren von Wirtschaft und Arbeit, nach denen sich sonst alle richten, werden in der Praxis schon vielfach umgestaltet. Wir gehen neue Wege, denken neue Gedanken und haben neue Lösungen auf die Fragen, die uns heute beschäftigen.

Die Illustrationen in diesem Buch zeigen, worum es bei workisnotajob. geht – es sind kurze Statements, die an die Möglichkeiten des Lebens erinnern.

Jeder Ratschlag ist autobiografisch. Das Buch kann also leider auch nicht schlauer sein als ich. Die simple Botschaft dieses Buches ist: Wenn dir auf der Welt etwas fehlt, dann schaff es dir selbst. Es soll nicht darum gehen, was alles nicht geht, sondern daran erinnern, dass man sich aus unpassenden Strukturen lösen und stattdessen an die Arbeit seines Lebens gehen kann.

Da ich mir als Unternehmerin die Möglichkeit der stetigen Weiterentwicklung geschaffen habe, kann ich überzeugt sagen: Meine Arbeit ist kein Job. Ich möchte mich sogar in meiner Freizeit mit ihr beschäftigen! Wie Satiriker Klaus Klages treffend formulierte: »Eine Arbeit ohne Ärger ist Freizeit.« ¹

Das Angebot an Literatur, die sich das Thema »Arbeit« vornimmt, ist groß. Ratgeber für den Berufseinstieg, Ratgeber für die Karriere, Gründungsratgeber, Ratgeber für eine Auszeit oder den gänzlichen Ausstieg – egal was man sucht, für jeden ist etwas dabei. Auch hinter diesem Buch könnte man kluge Tipps vermuten, und das ist ja auch nicht falsch. Mit Berufsberatung hat mein Buch aber tatsächlich nichts zu tun. Hier gibt es keine pfiffige Schritt-für-Schritt-Anweisung, die man nur durchzuführen braucht, und perfekt ist die berufliche Neuorientierung. Ich bin kein Coach und niemand, der Menschen Karriereratschläge gibt oder glaubt, man könne jedem in ein paar einfachen Schritten zum Traumjob verhelfen. Woher sollte ich auch wissen, wovon du träumst? Ich bin auch keine Unternehmensberaterin, die es besonders provokativ oder querdenkerisch findet, Arbeit zu leisten, die einen Sinn hat. Denn dies finde ich, ehrlich gesagt, ganz selbstverständlich.

Hier geht es darum zu zeigen, wie man das Konzept selbstbestimmter Arbeit als großartige Herausforderung begreifen kann. Als ein Mittel, das es uns möglich macht, authentisch unser Leben zu gestalten und eine Gesellschaft zu prägen, in der wir uns zuhause fühlen können. Es ist an der Zeit, traditionelle Vorstellungen von Karriere zu überdenken und den Mut zu haben, der Arbeit mehr Persönlichkeit zu geben.

Ich will es für niemanden besser wissen, es gibt kein Richtig oder Falsch. Aber es gibt Erkenntnisse, die eine persönliche Auseinandersetzung anregen und eigene Denkprozesse anstoßen können. Man muss nicht meiner Überzeugung sein, aber man sollte eine eigene entwickeln. Es geht ums Selbstdenken und Selbstmachen. Ich maße mir nicht an, irgendwem die Welt erklären zu können, aber ich praktiziere, was ich auch anderen empfehle: das Teilen von Ideen.

Wenn uns die Arbeit in der Erwerbsgesellschaft trotz hohen Wohlstands irgendwie nichts gibt außer Geld, dann frage ich mich, warum es noch keinen bedeutsamen Aufbruch in der Gesellschaft gibt? Warum sind wir gerade bei einem so wichtigen Bestandteil unseres täglichen Lebens so zurückhaltend, unser eigenes Glück in die Hand zu nehmen? Kann denn ein Job, den sich jemand anderes für uns ausgedacht hat, ohne Rücksicht auf persönliche Begabung, Interessen und die Frage, ob wir uns wiederfinden, in dem was wir da tun, überhaupt je glücklich machen? Kann es im klassischen Angestelltenverhältnis oder wenn man dem Druck des freien Marktes ausgesetzt ist, überhaupt darum gehen, glücklich zu sein? Stellt sich dort überhaupt die Frage nach Erfüllung? Kann man das erwarten? Was haben wir denn? Oder muss es heißen, was fehlt uns?

Wir alle stehen vor der Wahl, welchen beruflichen Weg wir einschlagen möchten. Es gibt Arbeit, für die es sich lohnt, morgens aufzustehen. Arbeit als Kunst, das Leben zu gestalten.

Allen, denen nicht bewusst war, dass sie tatsächlich eine Wahl haben, wird die Entscheidung hoffentlich nach dem Lesen dieses Buches leichter fallen. Ich möchte Menschen, die ihren Lebensentwurf in den Konventionen der Arbeitswelt nicht wiederfinden können, ermutigen, eine neue positive Arbeitswelt zu prägen, indem sie engagiert ihre eigenen Ideen umsetzen. Es ist nicht naiv zu glauben, man könne tun, was man liebt. Es ist naiv zu glauben, es würde uns retten, es nicht zu tun.

Catharina Bruns

Berlin, im März 2013

[Bild vergrößern]

TEIL I

PRIORITÄTEN SETZEN: ARBEIT NEU DENKEN

»Laboro, ergo sum«

Wir alle werden früh daran gewöhnt, nach einer fremden Agenda zu arbeiten. Schon in der Schule ist unser Tagesablauf fremdbestimmt. Von Kindheit an müssen wir etwas tun, das wir uns nicht selbst ausgesucht haben. Unsere Freizeit muss dann so organisiert sein, dass sie im Gegensatz zum Stundenplan des Schulalltags steht. Freizeit ist »Frei«-Zeit, weil sie zwanglos verbracht werden darf und schon von daher mit Arbeit nichts zu tun hat. Ebenso früh gewöhnen wir uns daran, bewertet zu werden. Um positive Anerkennung zu erreichen, müssen wir fleißig sein. Wir stehen schon in der Schule unter Leistungsdruck, bekommen Regeln, Verbote und haben Pflichten. Bei jeder Gelegenheit erinnert uns irgendeine Autorität daran, dass der wirklich bittere Ernst des Lebens uns tatsächlich erst nach der Schule ereilen wird. Und damit wir später überhaupt eine reelle Chance haben, müssen wir jetzt schon lernen, was dann von uns erwartet wird.

Es gibt angeblich nur einen Weg zum Erfolg, und der bedeutet, einen guten Job zu finden. Karriere zu machen ist das priviligierte Lebensziel, ob sie an persönlicher Lebensplanung und eigenen Werten vorbei geht, ist unerheblich. Ob es einem gut dabei geht, darauf kommt es nicht an. Ob die Arbeit, die wir tun, uns etwas bedeutet, ist auch egal, niemand fragt danach. Der heilige Gral, der Häkchen hinter alle Unsicherheiten des Lebens zu setzen scheint, nennt sich »abhängige Beschäftigung«. Früher (nach der Schule) oder später (nach der Uni) müssen wir eine Karriere finden, denn der ganze Sinn unserer Ausbildung war schließlich, dass wir als arbeitende Teilnehmer der Gesellschaft kräftig das Wirtschaftsrad mitdrehen, Kaufkraft besitzen und mit in die Staatskassen einzahlen. Unser Gesellschafts- und Arbeitssystem ist so aufgebaut, dass irgendjemand uns etwas zu tun gibt, das wir dann erledigen  müssen, und nur wenn wir Glück haben, macht das eine oder andere Spaß. Und das ist auch die Haltung, die viele schon mit in die Arbeitswelt bringen. Und dabei ist es doch leichter, Kinder zu starken Persönlichkeiten zu beflügeln, als zu versuchen, desillusionierte Erwachsene zu reparieren. In der Schule lernen wir, wie wir gute Arbeiter werden. Wie wir etwas Besseres werden, müssen wir uns selbst beibringen.

Tatsächlich haben wir heute einen unzureichenden Arbeitsbegriff, der nicht mehr in die Zeit passt. Schon lange wurde aus Arbeit »Erwerbsarbeit«. Begeisterung und persönliche Potenziale haben in dieser Definition keinen Platz. Arbeit wird reduziert auf den Wert ihrer Bezahlung mit der Folge, dass es nicht mehr darum geht, was wir gerne tun, sondern ob eine Stelle frei ist, es unseren Lebenslauf schlüssig komplettiert und vor allem ob das, was wir uns beruflich vorgenommen haben, unser Leben finanziert. Und in der sich einstellenden Routine wird Arbeit langsam aber sicher als etwas Negatives wahrgenommen – mit dem Resultat, dass man sich nach dem Wochenende sehnt und anfängt, den Montag zu verfluchen.

»Innere Kündigung« hat sich als Bezeichnung für den Dämmerzustand am Arbeitsplatz etabliert, wenn wir zwar noch hingehen, aber unser Herz und Gehirn zuhause lassen. Laut einer Studie von 2012 der Unternehmensberatung Gallup haben 24 Prozent der Arbeitnehmer gar keine Bindung zu ihrem Job, 61 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift und nur 15 Prozent sind mit Herz und Interesse bei der Sache. Fast ein Viertel der Beschäftigten hat demzufolge also bereits innerlich gekündigt.² Schon seit Jahren bestätigen die Gallup-Studien eine große Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Es ist aber kaum nötig, repräsentative Studien anzuführen. Jeder kann einfach mal in seinem Freundes- und Bekanntenkreis herumfragen, wie viele um die Dreißgjährige er kennt, die nicht vollkommen frustriert sind von ihrem Job oder ihm völlig indifferent gegenüber stehen. Geradezu erschreckend, wie viele Menschen jeden Tag eine Arbeit ausüben, die ihnen nichts bedeutet. Und das heutzutage, wo niemand mehr zu irgendeiner Arbeit gezwungen wird. Kann man von dem Gros der Bevölkerung erwarten, dass sie unglücklich bei der Arbeit ist, nur damit das System sich so, wie es sich etabliert hat, weiterführen lässt? Natürlich nicht – und es verbietet uns auch niemand, es anders zu machen.

Tatsächlich befinden wir uns in einer aufregenden Zeit! Noch nie gab es so viele Möglichkeiten, sich mit persönlichen Projekten erfolgreich selbstständig zu machen, einen Marktplatz für eigene Ideen zu finden und die Welt aktiv mitzugestalten. Nicht zuletzt durch die Möglichkeiten des Internets steht uns die Welt offen wie nie zuvor. Jeder kann sich dort ausprobieren, sich und seine Arbeit sichtbar machen und weltweit kommunizieren. Fast jede Information ist digital jederzeit erhältlich, die Wahlmöglichkeiten, was genau die eigene Arbeit sein könnte, nehmen ständig zu. Es geht nicht mehr in erster Linie darum, ob es das Leben absichert, sondern ob es uns bewegt, was wir tun. Aber auch finanzielle Unabhängigkeit lässt sich über die »digitale Existenzgründung« erreichen, und sie sichert den Lebensunterhalt nicht schlechter als der Normalarbeitsplatz. Nur dass uns die selbst gestaltete Arbeit nicht das ganze Leben nach Konzernstruktur vorgibt. Wer sich wirklich traut zu fragen, »Wer bin ich, und wie möchte ich leben?«, der wird merken, dass authentische Arbeit essenziell für ein interessantes und erfüllendes Leben ist.

Auf die längst überfällige Veränderung und Individualisierung der Arbeitswelt haben Sascha Lobo und Holm Friebe in ihrem Pionierwerk Wir nennen es Arbeit (Friebe; Lobo 2006) schon vor Jahren hingewiesen. Schon damals ging es um das Aufkommen von non-hierarchischen Arbeitsstrukturen, die positiven Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung und die damit aufkommenden neuen Formen der Kooperation und des selbstbestimmten Arbeitens abseits des Mainstreams. Der Ruf nach einer neuen Arbeitswelt, in der es mehr um die persönliche Entfaltung des Einzelnen als um die Konzernkarriere und eher um freie Projekte als um das klassische Nine-to-Five geht, ist keineswegs neu. Einige von uns arbeiten mit Volldampf daran, neue Lösungen für sich zu finden, während Politik und Gewerkschaft immer noch bemüht sind, die Vergangenheit wiederherstellen zu wollen. Als Ideal gelten eine Republik mit Vollbeschäftigung, der garantierte Lebensarbeitsplatz, die sichere Rente. Die echte Herausforderung für uns besteht aber heute vielmehr darin, auf den Errungenschaften der Vergangenheit aufzubauen und sich weiterzuentwickeln.

Was wäre, wenn es in der Arbeit um etwas völlig anderes ginge als bisher? Über das, was du tust, kannst du ausdrücken, wer du bist und in welcher Welt du leben möchtest. Arbeit ist unser Selbstausdruck in der Welt, ein kraftvolles Gestaltungsinstrument mit sowohl persönlicher als auch gesellschaftlicher Dimension. Kann und muss es in unserer freien Gesellschaft nicht auch Platz für eine Arbeit geben, deren Definition über die der Erwerbsarbeit hinausgeht? Arbeit, die sich nicht hauptsächlich über den Wert ihrer Bezahlung definiert, dafür aber das eigene Leben und die Gesellschaft auf andere Weise bereichert? Ich finde schon! Ist es nicht klüger, dafür zu arbeiten, eine lohnenswerte Zukunft zu gestalten, als dafür, vergangene Ideale erreichen zu wollen?

[Bild vergrößern]

Stell dir vor, wie viel reicher dein Leben wäre, wenn du morgens aufwachen würdest, nicht weil dein Wecker schrillt, sondern weil du dich auf den Tag freust und es nicht abwarten kannst, an eine Arbeit zu gehen, die dir wirklich etwas bedeutet. Ist es zu viel verlangt, sich in dem, was man den ganzen Tag tut, wiederfinden zu wollen? Ist es nicht tatsächlich notwendig, um überhaupt gute Arbeit leisten zu können, Spaß an der Sache zu haben? Damit sich diese Ansprüche verwirklichen lassen, müssen sowohl Arbeitskultur als auch Unternehmertum neu gedacht werden. Und zwar von jedem, der diese Ansprüche hat, selbst. Solange diese Themen allein in der Verantwortlichkeit von großen Arbeitgebern und Wirtschaft liegen, wird sich nichts ändern. Die eingangs formulierte Frage, »Was haben wir denn?«, muss tatsächlich heißen »Was fehlt uns?«, denn das, was wir an der Arbeitswelt schon haben, erfüllt uns häufig nicht. Wer mehr will, muss sich vom herkömmlichen Geschäft mit der Arbeit verabschieden und neue Prioritäten setzen.

[Bild vergrößern]

Der Arbeit neue Bedeutung geben

Heute kann jeder wählen, welchen »Deal« er mit der Arbeit eingehen will. Grundsätzlich müssen wir überlegen: »Will ich mehr haben oder will ich mehr sein?« Die Frage nach Haben oder Sein hat schon Erich Fromm gestellt (Fromm 1976). Eine bedeutende Frage, die wir uns besonders im Hinblick auf unsere Arbeit und das, was wir in unserem Leben tun wollen, stellen können.

Die klassische Einstellung zur Arbeit ist von folgendem Deal geprägt:

»Ich gehe arbeiten, um Geld zu verdienen, damit ich mir kaufen kann, was mich glücklich macht. Für meinen Einsatz erwarte ich im Gegenzug Planbarkeit und Lebensrisikoabsicherung.«

Ein neuer Deal lautet:

»Ich arbeite, um mich mit Aufgaben und Menschen zu beschäftigen, die mich begeistern. Meine Arbeit ist für mich bedeutungsvoll, der Beitrag, den ich leiste, macht mich glücklich. Mit meinem Einsatz möchte ich mein Umfeld gestalten und mich unabhängig, gemäß meiner Potenziale entwickeln.«

Der herkömmliche Deal baut darauf, dass wir auf fremde Versprechen von Sicherheit vertrauen und darauf, dass wir glücklicher sind, wenn wir mehr haben. Materieller Wohlstand und Konsum sind sowohl Grund als auch Belohnung der Arbeit. Das Leben spielt sich hierbei außerhalb der Arbeitszeiten ab, Arbeit ist getrennt von Erlebnis. Es wird versucht, Sicherheit zu erlangen, indem an bisher Ereichtem festgehalten wird. Der alte Deal ist ein traditionelles Tauschgeschäft – Arbeitskraft gegen Geld.

Neu ist jetzt: Arbeit und (Er-)Leben werden als eine Einheit betrachtet. Wir leben nicht um zu arbeiten. Wir arbeiten um zu erleben! Der Hunger auf Entwicklung und der Wunsch nach Unabhängigkeit und gesellschaftlicher Veränderung hat höhere Priorität als Konformismus und Status quo. Wir sind bereit, Erreichtes loszulassen und neue Wege zu gehen. Im Prinzip steht dahinter das alte Ideal der Selbstverwirklichung.Wenn die Jobs zu klein sind für den Menschen, ist es nicht verwunderlich, dass er mehr will.

Festes Einkommen  und geregelte Arbeitszeiten sind keine Nebensächlichkeiten eines gelungenen Lebens, aber die Verantwortlichkeit, diese Privilegien zu gestalten und sich zu überlegen, welche Kompromisse des Arbeitslebens eingegangen werden, liegt beim neuen Deal bei jedem selbst. Die Möglichkeit der Ablösung von der traditionellen Auffassung von Arbeit durch eine Neuorientierung zu mehr Gestaltungswillen und Eigenverantwortung wurde bereits von Lynda Gratton in ihren Untersuchungen zur Zukunft der Arbeit in sehr ähnlicher Weise beschrieben (Gratton 2012). Diese Zukunft beginnt, wenn wir uns dafür entscheiden.

Der konventionelle Unternehmensalltag widerspricht noch zu häufig dem, was viele sich heute wünschen. Wenn so viele sich nicht wiederfinden können in dem, was sie tun, dann müssen wir uns bemühen, neue Unternehmen und neue Arbeit für uns zu gestalten, angepasst an unsere Wünsche, an die moderne Zeit und an alles, was uns heute wichtig ist. Der neue Anspruch an die Arbeit bedeutet eine weitreichende Umorientierung und einen Wertewandel. Er baut auf eigenverantwortliches Handeln und Selbstvertrauen. Aber er bietet individuelle Antworten auf die großen Fragen, die eine konventionelle Arbeitswelt nicht beantworten will, etwa nach Selbstverwirklichung, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und individueller Lebensplanung. Er beinhaltet, dass wir uns angstfrei und unabhängig verhalten und dass wir glücklicher sind, wenn wir authentisch leben und uns in unserer Arbeit verwirklichen können. Dass wir mit unserer Arbeit Geld verdienen möchten und es auch zum Leben brauchen, bleibt Bestandteil auch dieses Konzeptes, jedoch rückt der Anspruch, Lebenszeit selbstbestimmt zu gestalten, in den Vordergrund. Mehr zu sein ist wichtiger als mehr zu haben.

Der alte Deal der Arbeit hatte sicherlich einmal seine Berechtigung, doch im Übergang vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter und zu einer Zeit, in der es vielfätlige Lebensentwürfe, Familienmodelle und andere Ziele als lebenslange Firmenzugehörigkeit gibt, ist eine Neuorientierung für viele Menschen überfällig. Die alten Antworten stimmen heute nicht mehr. Sei es aus dem Wunsch, etwas vollkommen anderes zu machen, eine neue Herausforderung zu suchen, oder weil man mehr Zeit für die wichtigen Dinge des Lebens haben möchte – es gibt verschiedene Gründe, seiner Arbeit eine neue Bedeutung geben zu wollen. Selbstverständlich hätten wir alle gerne eine gewisse Planbarkeit im Leben. Und sich gegen die Risiken, die das Leben mit sich bringt, tatsächlich absichern zu können, wäre sicherlich auch nicht schlecht. Jedoch kann auch die konventionelle Arbeitswelt mit all ihren Sicherungsnetzen, Tarifverträgen und Arbeitsschutzgesetzen diese Versprechen nicht mehr für jeden einlösen. Also helfen wir uns am besten selbst.

Niemand wird bestreiten: Arbeit ist wichtig für uns, sie hat einen großen Einfluss darauf, wie zufrieden wir in unserem Leben sind und mit welchen Dingen wir uns überhaupt beschäftigen. Wenn wir uns über sie freuen können, spendet sie Energie, wenn sie uns unglücklich macht, saugt sie uns Energie ab. Gewonnene Energie macht uns stärker, verlorene schwächer. Man muss nur einmal zu den Stoßzeiten die öffentlichen Verkehrsmittel benutzen, um zu sehen, wie viele Menschen mit leerem Blick und ohne einen Funken Energie auf dem Weg zur Arbeit sind. Oder mit angespannter Mimik aus dem Fenster starren und jeden Blickkontakt vermeiden. Wie oft begegnen wir jemandem, der freundlich zurücklacht, wenn wir ihn anlächeln?

Ständig hört man von sogenannten »Shitstorms« in Medien, sozialen Netzwerken und Blogs. Eine sehr eigentümliche Art und Weise des Kritikübens von Menschen, welche die Möglichkeit, im Netz alles kommentieren zu können, als Ventil für ihre cholerischen Ausfälle benutzen. Geradezu erschreckend, wie unausgelastet und aggressiv einige Menschen sind – da liegt es doch auf der Hand, dass sie sich nicht genug mit  den eigenen Baustellen beschäftigen und den Dingen, die ihr Leben reicher machen könnten. Die Welt wird nicht besser, indem man sie anschreit, sondern indem man beginnt, etwas für sich zu tun.

Natürlich kann man diese Tatsachen nicht allein den Umständen der Arbeitswelt anlasten. Trotzdem meine ich, dass man die Zusammenhänge auch nicht vollkommen vernachlässigen kann. Irgendetwas läuft grundlegend falsch. Und es hat sehr stark damit zu tun, womit wir unsere Zeit verbringen, wo wir unsere Energie investieren und welche Rolle wir in der Welt spielen möchten. All diese Dinge gehören auch zu einer besseren Definition von Arbeit. Arbeit ist, was wir tun, aber »gute Arbeit« muss auch beinhalten, warum wir sie tun.

Dazu bräuchte es allerdings fast sogar ein neues Wort. Denn das Wort »Arbeit« ist belastet. Die genaue Wortherkunft scheint ungewiss, im Germanischen, Alt- und Mittelhochdeutschen lässt sich aber finden, dass die Wortbedeutung überwiegend »Mühsal«, »Strapaze« und »Not« ausdrückte. Das lateinische Wort für Arbeit, »labor« bedeutet übersetzt auch »Plage« und »Anstrengung«.³ Natürlich hat der Begriff »Arbeit« sowohl eine starke politische Dimension (wie im Sozialismus, Kommunismus, Kapitalismus, Liberalismus etc.) als auch eine religiöse (»Ora et labora«) und sogar eine freiheitsberaubende und todbringende, wie etwa in der Sklaverei und der pervertierten Formel des Nationalsozialismus »Arbeit macht frei«. Die Bedeutungen von Arbeit und das, was wir automatisch mit ihr assoziieren, hängen stark mit der historischen Begriffbedeutung zusammen, in der Arbeit erst die »unbedeutenden» von den »feinen« Menschen unterschied und jetzt die »Fleißigen» von den »Faulen«. Seit jeher haftet der »Arbeit« etwas lustfeindliches an, nur wenn sie besonders hart und mühevoll ist, ist sie als echte Arbeit legitimiert. Es fällt schwer, eine positive Definition zu finden.

Greift man zum Wirtschaftlslexikon von Gabler, wird dort folgende Definition von Arbeit angeboten: Arbeit ist jede »zielgerichtete, soziale, planmäßige und bewusste, körperliche und geistige, typisch menschliche Tätigkeit« ⁴. Demnach liegt die Definition von dem, was Arbeit alles sein kann, zunächst einmal bei jedem selbst! Unter den Voraussetzungen des 21. Jahrhunderts muss sich natürlich auch der Arbeitsbegriff weiterentwickeln. Ein innovatives Verständnis der Arbeit muss her! Im Prinzip kann jeder Arbeit heute so definieren, wie sie auf die persönliche Situation passt.

[Bild vergrößern]

Job, Karriere oder Berufung?

Workin’ 9 to 5

What a way to make a livin’

Barely gettin’ by

It’s all takin’

And no givin’

They just use your mind

And they never give you credit

It’s enough to drive you

Crazy if you let it

– Dolly Parton

Die Haltung, die wir zu den Dingen haben, bestimmt unterschwellig auch unsere Bereitschaft, uns für etwas zu engagieren. Viele Leute leben in der Überzeugung, dass nur alles, wofür sie bezahlt werden, Arbeit ist, und alles, was Spaß macht, nicht. Aber die Zeiten ändern sich. Die großen Chancen, die sich aus dem Heute ergeben, werden leider häufig von der negativen Grundhaltung der Vergangenheit verdeckt. Für ein neues Verständnis ist es wichtig, sich die eigene Haltung zum Thema Arbeit einmal bewusst zu machen.

Typischerweise ergeben sich drei unterschiedliche Sichtweisen auf die Arbeit. Sie kann als Job, Karriere oder Berufung verstanden werden. Diese drei grundlegenden Einstellungen zur Arbeit beschreiben verschiedene Experten wie Roy F. Baumeister in seinem Buch Meanings of Life (1992) oder Amy Wrzesniewski, Professorin an der Universität Yale, in ihren Untersuchungen zum Thema Job Crafting (1995). Schon die Vorstellung von der eigenen Arbeit birgt Hinweise darauf, wie zufrieden wir sind mit dem, was wir tun. Oft kommt es dabei zum Konflikt zwischen Kopf und Herz beziehungsweise zwischen Karriere und Persönlichkeit, welche sich häufig gegenseitig auszuschließen scheinen. Mit welcher Haltung gehst du an die Arbeit?

Job: »Ich bin nicht zuständig«

Sehr viele Menschen sind zwar unzufrieden mit ihrem Job, stellen diesen Umstand jedoch kaum infrage, denn sie sehen das, womit sie mindestens acht Stunden ihrer Lebenszeit täglich verbringen, lediglich als Job – nämlich als ein notwendiges Übel zur Existenzsicherung. Die Frage der Selbstverwirklichung stellt sich gar nicht. Alles läuft nach dem Schema: zur Arbeit gehen, Dinge abarbeiten, in Meetings sitzen und die Zeit halbwegs unbeschadet rumkriegen, um sich dann wieder dem »echten« Leben und dem, was man gerne tut, widmen zu können. Menschen, die ihre Arbeit als bloßen Job sehen, suchen Sinn und Erfüllung ausschließlich woanders und nicht in dem, was sie den ganzen Tag tun.

Manche werden von ihren Jobs so sehr unterfordert, dass sie es nebenbei locker schaffen, das »Ende des Internets« zu erreichen. Hört sich lustig an, ist aber fürchterlich. Denn Unterforderung ist mindestens so schlimm wie Überforderung. So selten ist die große Langeweile im Job nicht, denn es gibt dafür sogar einen eigenen Begriff – »Boreout«. »Rund 60 Prozent der jungen Arbeitnehmer bis 29 Jahre haben das Gefühl, mehr leisten zu können als im Job verlangt wird. Umgekehrt geben nur 6,1 Prozent an, dass ihre Tätigkeit zu schwierig sei.« So heißt es 2011 in einem Bericht der Bundesregierung.⁵ Manche stehen ihrem Job auch indifferent gegenüber. Er bringt mich nicht um, aber er beflügelt mich auch nicht. Es gibt auch noch die sogenannten »guten Jobs«. Hier weiß man zwar, dass man nicht gerade die Aufgabe hat, die Welt zu retten, man hat es aber auch nicht schlecht und freut sich über festes Gehalt, Urlaubsgeld und Rentenbeiträge so sehr, dass man sich um persönliche Entfaltung kaum Gedanken macht. Die Revolution ist abgesagt.

Karriere: »Ich bin im Stress«

Andere, meist sehr ambitionierte Menschen, sehen ihre Arbeit als mehr, nämlich als Karriere, und verbinden vor allem Erfolg, Status und Geld mit ihrer Erwerbstätigkeit. Sie glauben, dass ein »guter Job« sie von anderen abhebt, und richten ihre Arbeitsleistung auf das Erklimmen von Posten innerhalb einer Firma aus.

Aber nicht nur unsympathische Menschen sprechen bei ihrer Arbeit von der Karriere. Einige möchten wirklich etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und Vorbild sein. Trotzdem wird das Wort »Karriere« sehr stark mit dem Gedanken des finanziellen Wohlstands und sozialen Ansehens verbunden. Seien wir ehrlich: Ohne hohes Gehalt und zumindest ein Business-Class-Ticket auch keine echte Karriere. Um die tatsächliche Tätigkeit, den Beitrag, der nicht an Firmenziele, sondern persönliche Wertvorstellungen gekoppelt ist, geht es nur noch in zweiter oder dritter Linie. Einige glauben sogar plötzlich, die Firmenziele seien die eigenen.

Viele Arbeitgeber wünschen eine »Identifikation« ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Für den Karrieristen bedeutet das, sich an die vorgegebenen Strukturen anpassen und sie auch noch toll finden zu müssen. Häufig merkt er erst spät, dass eine klassische Karriere sich meist zwangsläufig abseits seiner individuellen Lebensträume abspielt. Ansonsten bräuchten wir Begriffe wie »Work-Life-Balance« nicht zu erfinden und müssten uns auch nicht über ausgebrannte Manager unterhalten. Weil die Lebensmodelle sich zunehmend verändern, werden der klassischen »Kaminkarriere«, bei der junge Talente möglichst rasch und geradlinig die obersten Plätze besetzen, alternative Ausprägungen zur Seite gestellt. Es ist von »Treppenkarriere« (auf und ab), »Mosaikkarriere« (Stück für Stück) oder »Patchworkkarriere« (mittendrin mal ganz was anderes) die Rede.⁶ Deutlich wird, dass der moderne Mensch mehr und mehr seine Freiheit und Zeitsouveränität zurückerlangen, auf eine berufliche Karriere jedoch auch nicht ganz verzichten möchte.

Berufung: »Ich bin, was ich tue«

Dann gibt es noch diejenigen, die ihre Arbeit als individuellen Beitrag in der Welt verstehen. Menschen, die sich über ihr Tun und den positiven Einfluss, den sie ausüben, definieren und als Idealisten vorangehen. Jene Menschen, die ihre Herzensprojekte in die Welt bringen, die unter Umständen auch abseits ihres Berufes die Gesellschaft mit ihrer Arbeit bereichern. Häufig sind es Künstler oder Kreative. Sie spüren einen starken inneren Drang, sich über ihre Arbeit ausdrücken zu wollen, sagen oft sogar: »Ich kann nichts anderes.« Eine Berufung zu haben, also einen bestimmten Ruf zu hören, dem man folgen muss, kann im Extremfall auch zwanghaft sein beziehungsweise auslaugen. Begriffe wie »Karriere« spielen hier keine Rolle. Es geht um einen schöpferischen Lebenstil, nicht darum, Führungskraft zu werden oder den betriebsinternen Aufstieg zu erkämpfen.

Menschen, die ihr Schaffen als Erfüllung empfinden, erleben wohl die schönste Form der Arbeit. Erfüllend kann jede Tätigkeit sein, solange sie im Einklang mit persönlichen Begabungen, Interessen und Wünschen ist. Erfüllung zu finden ist in jeder Art der Beschäftigung möglich: Angestellte können ihren Job als Mission verstehen, Selbstständige können ihr Unternehmen mit Leidenschaft führen. Auch Menschen, die geliebte Projekte mit Engagement in ihrer Freizeit durchführen, können darin Erfüllung finden. Sie alle sind »Unternehmer« im Sinne von »workisnotajob.«, sind Gestalter und verkörpern eine Haltung des Sich-zuständig-Fühlens.

Was bedeutet dir deine Arbeit?

Seien wir ehrlich: Jobs sind ein Fluch. Aber die eigene Arbeit ist ein Geschenk. Um das zu erkennen, braucht es eine neue Haltung zur Arbeit. Eine positive Mentalität, die ausdrückt, dass wir mit unserer Arbeit Gestalter sind und nicht durch sie zum Opfer werden. Und dazu gehört keinesfalls nur Erwerbsarbeit, sondern auch die Aufwertung anderer Formen des Tätigseins, beispielsweise in der Familie. Je mehr Menschen ihre Ideen umsetzen, leidenschaftliche Projekte in die Welt bringen, ihre Individualität in ihre Arbeit stecken und sie teilen, desto reicher ist unsere Gesellschaft und desto glücklicher kann auch der einzelne Mensch werden. Die Herausforderung besteht darin, seine idealen Szenarien selbst zu gestalten. Können wir uns tatsächlich vom alten Arbeitsbegriff frei machen, sodass Platz ist für neue Gedanken und neue Lebensentwürfe? Eines ist klar, in einem Kopf voller Ängste ist kein Platz für Träume. Eine positive Definition von Arbeit zu leben, die den persönlichen Sinn und den gesellschaftlichen Wert der Arbeit in den Vordergrund stellt, ist extrem wichtig. Wer seine Arbeit nur als Job versteht, sieht Arbeit als etwas Fremdes, nicht als etwas Selbstgestaltetes. Als etwas, das nur erledigt wird, weil der Lebensunterhalt verdient werden muss. Sie als mehr ansehen zu können, bedeutet eine große Befreiung und einen enormen Gewinn an Gestaltungsmöglichkeiten.

Es lohnt sich, kurz innezuhalten und das eigene Arbeitsleben zu überdenken. Frage dich: Was lebe ich? Job, Karriere oder Berufung?

[Bild vergrößern]

Das begrenzte Glück von Nine-to-Five

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Her mit dem schönen Leben!

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Alles muss neu

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Neue (Selber-)Macher braucht das Land

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Sich aus den Dingen etwas machen

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Erfolg hat drei Buchstaben

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Reden ist Silber, Machen ist Gold

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

»Tu, was du liebst« – ein Missverständnis

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Anspruch und Wirklichkeit

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Lass Geld nicht deine Welt regieren

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Warum eine Überzeugung zu haben unabhängig macht

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

TEIL II

REVOLUTION BEGINNT IM HERZEN

Abenteuer ist überall

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Mach das, was du bist, zu dem, was du tust

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Die absolute Sicherheit

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Revolution beginnt hier → ♥

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Love beats smarts

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Dem Herzen zu folgen macht auch Arbeit

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Empathie oder Apathie?

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Die Krise ist vorbei!

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Wer suchet, erfindet

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Vor dem Können kommt das Wollen

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Die Gefängnistür steht weit offen

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Kritiker sind Kritiker

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Nicht für andere, sondern mit anderen arbeiten

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Esprit de corps

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

TEIL III

WORK IS NOT A JOB. DIE EINEN NENNEN ES ARBEIT. WIR NENNEN ES LEBEN

Schaffe, was du auf der Welt vermisst

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Mach mehr selbst!

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Finde eine Lösung

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Tun, was man nicht lassen kann

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Wie geht nochmal das »echte« Leben?

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Busy is the new happy?

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

»Workaholic« ist eine Beleidigung

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Deine Arbeit ist ein Geschenk

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Auf den eigenen Weg vertrauen

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Gegen das Dagegen, für das Dafür

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Zeit ist Leben

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Warum stehst du morgens auf?

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Arbeit ist …?

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Uns nach, Kollegen!

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Über die Autorin

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Dank

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Anmerkungen

1 Klages, Klaus: Kalenderblatt aus Klages’ Tages-Spruch-Kalender, Klages Kalender Verlag AG, Weyarn 2010

2 Gallup Engagement Index 2012: http://www.gallup.com/strategicconsulting/158162/gallup-engagement-index.aspx, vgl. dort: Pressemitteilung zum Gallup Engagement Index 2012, zuletzt aufgerufen am 6.03.2013

3 Definition Arbeit: http://www.duden.de/rechtschreibung/Arbeit, zuletzt aufgerufen am 4.03.2013

4 Wirtschaftslexikon Gabler, Definition aus: http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Definition/arbeit.html, zuletzt aufgerufen am 4.03.2013

5 Bericht der Bundesregierung: Krankenstand in Deutschland bleibt niedrig: http://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2011/02/2011-02-15-niedriger-krankenstand-in-deutschland.html, zuletzt aufgerufen am 06.03.2013

6 Financial Times Deutschland: Traum von der Treppenkarriere. Online-Artikel vom 17.11.2012: http://www.ftd.de/karriere/karriere/:karriereplanung-traum-von-der-treppenkarriere/70117895.html, zuletzt aufgerufen am 09.03.2013

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Literatur

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Zitate

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Links

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Illustrationen

Möchten Sie mehr lesen?
Den vollständigen Text gibt es als eBook bei Ihrem Online-Händler.

Impressum

Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.

Copyright © 2013 Campus Verlag GmbH, Frankfurt am Main

Gesamtgestaltung und Illustrationen: Catharina Bruns

Konvertierung in EPUB: le-tex publishing services GmbH, Leipzig

ISBN der Printausgabe (Schmuckfarbe Pink): 978-3-593- 39800-6

ISBN der Printausgabe (Schmuckfarbe Grün): 978-3-593-39998-0

ISBN der EPUB-Ausgabe: 978-3-593-42072-1

www.campus.de

[zurück zum Text]

[zurück zum Text]

[zurück zum Text]

[zurück zum Text]

[zurück zum Text]

[zurück zum Text]